MBA - Human Ressource Management
MBA-Studiengang mit der Vertiefung Human Ressource Management
Catrin Harfich, Personalmanagerin (VWA), MBA
Empfehlenswert
Ich kann nur jedem der sich neben seiner beruflichen Karriere weiterbilden will das umfassende Angebot der VWA Ostbayern empfehlen. Gerade die Masterstudiengänge, die in Kooperation mit der Donau-Universität in Krems angeboten werden, ermöglichen eine sehr spezifische Qualifizierung. Dabei sind die Vorlesungstermine weit im Voraus bekannt und Klausuren sowie Hausarbeiten können bei beruflichen Engpässen flexibel verlegt werden. Die Vereinbarkeit von Karriere und akademischer Weiterbildung steht immer im Fokus. Dafür bin ich auch rückblickend noch sehr dankbar.
Grundlagenmodule
Im ersten Teil des Programms (1. und 2. Semester) arbeiten Sie sowohl an modernen, als auch an klassischen Wirtschafts- und Managementkonzepten mit denen alle Top-MBA-Absolventen vertraut sein sollten. Psychologische Aspekte im Bereich Leadership, Wirtschaftsethik und Corporate Social Responsibility sind in unserem Managementverständnis sehr wichtig und sind Teil des Programms.
Die Lehrinhalte zu den Grundlagenmodulen werden an den Standorten Regensburg und/oder Augsburg in den Semestern eins und zwei durchgeführt und umfassen folgende Fachgebiete.
- Controlling & Reporting und Unternehmensfinanzierung
- Marketingmanagement und Unternehmensethik
- Internationale Betriebswirtschaft und Strategisches Management
- Personalmanagement & Organisation und Führung & Motivation
- Methoden der Sozial- ud Wirtschaftswissenschaften
- Angewandte Mikroökonomik und das globale Unternehmensumfeld
- Betreute Projektarbeit (Wissenschaftliches Arbeiten)
Vertiefungsmodule
- Personalstrategien und Unernehmenserfolg
- Entwicklung einer Personalstrategie
- Strategische Ausrichtung personalwirtschaftlicher Handlungsfelder
- Dimensionen eines globalen HRM
- HRM mit neuen Medien
- Diagnostik im HRM
Modul 2
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Arbeitszufriedenheit und Arbeitsverhalten
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Kooperation und Macht
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Werte und Wertehaltungen
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Diversity
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Leadership Practice
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Feedbacksysteme / Mitarbeiterbefragung
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Innovative Arbeitswelten
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Teambuilding
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Ansätze und Instrumente des Personalcontrollings
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Anreiz- und Vergütungssysteme
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Lohngerechtigkeit
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Personalkennzahlenanalyse
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HR-Reporting im Kontext des Geschäftsberichts
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People Analytics
Zulassungsvoraussetzungen
- Absolventen/innen von Universitäten und Fachhochschulen und 2 Jahre Berufserfahrung
- Absolventen/innen von Verwaltungs- und Wirtschafts- Akademien mit Abschluss Betriebswirt/in (VWA) bzw. Informatik-Betriebswirt/in (VWA) - (7 Jahre Berufserfahrung incl. VWA-Studium)
- Absolventen/innen von Industrie- und Handelskammer mit Abschluss Betriebswirt/in (IHK) - (7 Jahre Berufserfahrung incl. Fortbildungszeit)
- Tätigkeit in einem Unternehmen bzw. Organisation
- >> Link zu den detaillierten Zulassungsvoraussetzungen
Kontakt und Anmeldung
Anmeldung: Link zu den Anmeldeformularen
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